近几个月以来，零售业人才的需求量都在3000－4000个左右徘徊，招聘的人才主要集中在收货经理、前台经理、营运总监、高级采购经理、财务经理等职位。这些职位的一个共同要求是：至少三年以上大型零售企业相关工作经验，有较强的领导能力、组织协调能力、谈判能力、应变能力和公关能力。此外，前台经理还要求熟悉零售业运营管理、工作流程和各种规范体系。高级采购经理和营运总监都需要熟悉零售业运营标准和市场情况，了解商品的采购、销售渠道和流程环节工作，熟悉成本、毛利核算、库存、损耗控制。据了解，前台经理月薪一般在4000—6000元；营运总监和高级采购经理月薪为8000—10000元；高级财务经理月薪则在6000—8000元。

    专家分析认为，这与零售业的快速发展密切相关。国家信息中心发布的零售行业预测报告显示，2005年至2010年，中国的零售业将保持每年8％－10％的速度稳步增长，到2020年，社会消费品零售总额将超过20万亿元。不仅家乐福、沃尔玛等国际零售巨头在国内加快攻城略地，国内几大零售巨头也纷纷开始动作。随着行业竞争的展开，对有客房经验的中高级人才的需求自然增长。

    与此同时，IT人才需求出现回暖趋势。IT业11月提供空缺职位116681个，居所有行业第一位。据中华英才网发布的“Chi-naHR职场榜”显示，IT业的软件工程师、硬件工程师等专业性极强的职位需求数一直处于“十大IT职场人气职位”的前几位。软件工程师的基本要求是计算机相关专业毕业，有软件开发项目管理经验，熟悉软件工程，精通C、C＋＋，具有较强的编程能力。硬件工程师的基本要求是计算机、电子及其相关专业，本科以上学历，有RISCCPU的硬件开发经验，熟悉CPLD、FPGA，熟练应用VHDL/VERILOG等。